千葉県最低賃金改正のお知らせ

公開日 2024年10月10日

千葉県の最低賃金が改正されました

令和6年10月1日から、千葉県最低賃金（地域別最低賃金）が、1,026円から50円引き上げられ、1,076円（時間額）に改正されました。
千葉県内の事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイト等を含む）とその使用者が対象になります。
使用者も労働者も、賃金が最低賃金以上になっているか必ず確認しましょう。
「特定最低賃金」が設定されている産業の労働者およびその使用者には、該当する特定最低賃金が適用されますので、ご注意ください。
詳細は厚生労働省ホームページ（別ウィンドウで開く）をご覧ください。※外部サイトへ移行します。

（参考）千葉県最低賃金改正のお知らせ（令和6年10月1日～）（別ウィンドウで開く）※外部サイトへ移行します。

最低賃金制度の概要

最低賃金制度とは

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。
したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則(50万円以下の罰金)が定められ、特定(産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則(30万円以下の罰金)が定められています。
制度の詳細につきましては、下記問い合わせ先にご確認ください。

（参考）最低賃金制度とは（別ウィンドウで開く）※外部サイトへ移行します。

最低賃金の種類

最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類があります。

制度の詳細につきましては、下記問い合わせ先にご確認ください。

地域別最低賃金

地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用される最低賃金として、各都道府県に1つずつ、全部で47件の最低賃金が定められています。

なお、地域別最低賃金は、(1)労働者の生計費、(2) 労働者の賃金、(3) 通常の事業の賃金支払能力を総合的に勘案して定めるものとされており、労働者の生計費を考慮するに当たっては、労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、生活保護に係る施策との整合性に配慮することとされています。

特定最低賃金

特定最低賃金は、特定の産業について設定されている最低賃金です。関係労使の申出に基づき最低賃金審議会の調査審議を経て、同審議会が地域別最低賃金よりも金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認めた産業について設定されています。全国で226件（令和5年3月末日現在）の最低賃金が定められています。この226件のうち、225件は各都道府県内の特定の産業について決定されており、1件は全国単位で決められています(全国非金属鉱業最低賃金)。

（参考）最低賃金の種類（別ウィンドウで開く）※外部サイトへ移行します。

最低賃金の適用される労働者の範囲

地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用されます(パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託などの雇用形態や呼称の如何を問わず、すべての労働者に適用されます。)。
特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に適用されます(18歳未満又は65歳以上の方、雇入れ後一定期間未満で技能習得中の方、その他当該産業に特有の軽易な業務に従事する方などには適用されません。)。
なお、一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、次の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。